Los gobiernos se Enfrentan a Disyuntivas sobre la Privacidad en la Lucha Contra el Coronavirus

Benjamin Poderes

Los gobiernos se Enfrentan a Disyuntivas sobre la Privacidad en la Lucha Contra el Coronavirus

Miles de personas en los Estados unidos han probado el positivo para la COVID-19, y el número de muertes en todo el mundo ha superado los 6.000. Italia está bajo bloqueo, y en la Ciudad de Nueva York, el gobierno está exigiendo a las empresas como bares, restaurantes y salas de cine se cerró en un esfuerzo por detener la propagación del virus.

Después de draconianas medidas fueron ejecutadas en China para detener la rápida tasa de infección de los virus, incluyendo las restricciones a la circulación, de vigilancia a gran escala, y el aislamiento forzado, parece que estas medidas son de trabajo, con nuevos casos en China en declive. Esas mismas medidas son poco probable que se adopten en los estados unidos, pero el gobierno y los empleadores en todo el país se tienen que navegar por las complejas cuestiones relativas a la privacidad y la salud pública en los próximos meses.

«Es revelador que en este punto, los expertos en salud pública no están llamando a cualquiera de estas medidas, que han sido claros de que las tácticas que serán los más útiles son el distanciamiento social y una buena higiene, como lavarse bien las manos y la desinfección,» dice Rachel Levinson-Waldman, Abogado Senior de la Libertad y a la Seguridad Nacional del Programa en el Centro Brennan para la Justicia, en la new york university School of Law.

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«China ha implementado herramientas de vigilancia en desacuerdo con los valores Americanos fundamentales como la libertad de hablar, de viaje, y a montar. El Coronavirus mientras que, innegablemente, una emergencia de salud pública – no debe ser una excusa para el instituto de las herramientas que podría socavar esos valores.»

Las implicaciones de las acciones de China son de largo alcance cuando se trata de comprometiendo aún más su ciudadano de privacidad, y bien podría ser dejado en el lugar, incluso después de que el coronavirus está bajo control, como CoinDesk escribió acerca de la semana pasada.

Kathryn Waldron, un ciberseguridad compañeros en el R Street Institute, un think tank que promueve el libre mercado y el gobierno limitado, es escéptico de que vamos a ver la implementación de la tecnología de vigilancia en los estados unidos en la misma escala como China. En primer lugar, los estados UNIDOS no tienen el nivel de reconocimiento facial de la infraestructura existente en el lugar para llevar a cabo la misa de vigilancia que China no. Segundo, los Estadounidenses son menos propensos a permitir a gran escala de la vigilancia del gobierno en la escala de China.

Este no es un tiempo para que los empleadores de manera oportunista recopilar información adicional acerca de sus empleados, o para introducir empleado medidas de vigilancia

«La vigilancia del gobierno no es un fenómeno nuevo para los ciudadanos Chinos», dice Waldron. «China Social de la Puntuación de Crédito del sistema ya se utiliza tecnología de reconocimiento facial y casi omnipresente vigilancia para gestionar la vida cotidiana de los individuos y con la insuficiencia de las puntuaciones ya han sido negada la posibilidad de viajar en alguna ocasión, mucho antes de que COVID-19 era una amenaza. El despliegue adicional de medidas de vigilancia, ahora no es radicalmente nuevo comportamiento.»

El Costo de la Salud Pública

Hay una tensión entre las necesidades del público en mantenerse seguro y la erosión de la privacidad que puede necesitar, y no está claro cuál es la ruta que el gobierno podría gráfico de avance en este sentido.

Levinson-Waldman dice que las llamadas, ahora mismo, es que la gente se auto-aislar, y ella no ha escuchado las sugerencias de que tecnologías como los que se usan en China va a ser introducido aquí.

Pero ella levanta el bloqueo de Boston en la búsqueda de los autores de la maratón de Boston bombardeo, como algo que podría ofrecer pistas sobre la situación actual. Ella dice que puede haber sido una comprensible la decisión en la secuela inmediata de una emergencia mayor, pero fue también, sin duda una importante violación de las libertades civiles. Hay otras medidas, como el cierre del transporte público en la ciudad o el bloqueo de la ciudad que podrían haber tomado.

«No es difícil imaginar que podría haber algún tipo de gubernamentales reacción exagerada a esta crisis, si estamos hablando acerca de la privacidad o de otras libertades civiles,» Levinson-Waldman, dice.

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La Electronic Frontier Foundation, una cámara digital de libertades civiles sin fines de lucro, también ha sonado las campanas de alarma acerca de la protección de los derechos civiles durante una crisis de salud pública. Un reciente comunicado de la organización dice que «muchas agencias de gobierno son la recopilación y el análisis de la información personal acerca de un gran número de identificación personal de la gente, incluyendo su salud, viajes, y las relaciones personales.» Tales medidas, si bien justificado durante una crisis, no deben convertirse en elementos permanentes de la sociedad, el FEP, dice. Se sugiere a los principios como el de la fecha de vencimiento de los datos recogidos, que cualquier colección se basa en la ciencia, no de parcialidad, y el debido proceso, se adhiere a la hora de tomar una acción en los datos disponibles.

«Si el gobierno pretende limitar de una persona basado en los derechos en este «big data» de la vigilancia (por ejemplo, ponerlos en cuarentena, basado en el sistema de las conclusiones acerca de sus relaciones o de viaje), entonces la persona debe tener la oportunidad de oportuna y justa de los retos que estas conclusiones y límites», lee el comunicado.

El Lugar De Trabajo (Desde Su Casa)

No es sólo el gobierno el que tiene que desplazarse a estas cuestiones complejas. Es empleadores también, como preguntas acerca de la exposición y la infección se obliga a los empleadores a determinar qué tipo de información personal que necesitan, o puede, recoger sobre los empleados para proteger su mano de obra.

Bajo las leyes y regulaciones como OSHA, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), HIPAA, y la Información Genética Ley de no discriminación (GINA), entre otros, están obligados a respetar al personal de la privacidad y otros derechos. Con coronavirus, que impediría a la administración de cualquier tipo de pruebas de salud o directamente preguntar acerca de un empleado de la condición de salud o para el diagnóstico médicos, dice Elizabeth M. Renieris, un abogado y a un compañero en la Universidad de Harvard Berkman Klein Centro para Internet y Sociedad.

«Una manera de equilibrar estas demandas es emplear las medidas generales que no requieren invasiva cuestionamiento o la interferencia con los trabajadores», dice ella. No se deben discutir cualquier trabajador de la salud condición o circunstancia personal con otros empleados o terceras partes, excepto bajo circunstancias limitadas donde se podría alentar a los afectados de los empleados a buscar la asistencia de proveedores de servicios médicos o las autoridades de salud pública.

«Este no es un tiempo para que los empleadores de manera oportunista recopilar información adicional acerca de sus empleados, o para introducir empleado medidas de vigilancia», dice Renieris. «Los empleados no renuncia a todos sus derechos de privacidad en una crisis».