Esta es la forma en Blockchain de la Industria Puede Ser Salvado de la Peligrosa Falta de Diversidad

Fuente: iStock/enviromantic

Un nuevo informe ha encontrado que la diversidad es la que carecen en el mundo de la tecnología blockchain – y dice que si el saldo no es reparado, la industria como un todo podría sufrir.

Según un estudio elaborado por la cabeza de la organización sin fines de lucro de la Diversidad en la Blockchain (DiB), Susan José, «La falta de diversidad en la blockchain/crypto campo tiene implicaciones que van mucho más allá de la justicia».

Ella destaca que el porcentaje de mujeres empleadas en el sector, incluyendo a los desarrolladores, inversionistas, y casualmente las personas interesadas, se sitúa generalmente entre 4% y 6%, a pesar de 2019 ha visto la Participación de la Comunidad Bitcoin por Género golpe 90% hombres y 10% mujeres. Hay una similar falta de diversidad en la academia y la blockchain conferencias relacionadas con el.

José señala que «los Comentaristas han opinado que la falta de diversidad e inclusión puede resultar sesgadas e inferior blockchain y cryptocurrency productos.»

«Por ejemplo, predominantemente hombres blancos han desarrollado la inteligencia artificial, y ha habido resultante ejemplos de algoritmos sesgo,» José advierte.

Por el contrario, afirma,

«La más amplia participación en la mesa de beneficiar el desarrollo y el despliegue de la más sólida infraestructura de tecnología de la que emerge y se convierte en la corriente principal.»

A pesar de que «la no discriminación, el cumplimiento y los sesgos inconscientes lentamente están siendo abordados,» José afirma que «cultura corporativa» es, sin embargo, reconocer el hecho de que «la diversidad y la inclusión traerá mejores resultados de negocio y el desempeño financiero.»

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DiB propone una serie de medidas que dice que potencialmente podría restablecer el equilibrio, incluyendo la capacitación y la inclusión de las prácticas de las unidades.

Y José se sugiere que los líderes de la industria prestar atención a una llamada-para-plan de acción que incluye los siguientes elementos:

  • Configurar una gran parte de la industria de la fuerza de tarea, cuyos objetivos principales serían el establecimiento de la diversidad de las promesas para el sector de la blockchain
  • Se debe tener cuidado para animar a voces dispares
  • La diversidad y la inclusión de mejores prácticas debe ser implementado
  • La inclusión debe ser incentivado en la forma de incentivos a la inversión, ayudas fiscales, la investigación, la educación recursos
  • Aumento de la diversidad a través de la blockchain programas de capacitación
  • La auditabilidad y la gobernabilidad debe ser abordado de una manera inclusiva, con consejos consultivos externos o la ética de las fundaciones que ayuda a mantener la inclusividad.

Los beneficios de seguir adelante con la diversidad de unidades podría ser múltiples, por la DiB informe, que concluye que,

«Las empresas están bien pensado cuando están promoviendo la equidad y tendrán menos fuerza de trabajo de los problemas de retención, menos la intimidación, el acoso y otras cuestiones negativas, y son menos propensos a tener que remediar.»

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Más información: Lista de Forbes de las Personas más Ricas en Crypto: Lo que la Descentralización?

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